台灣社會企業創新創業學會 TAIWAN SOCIAL ENTERPRISE INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP SOCIETY(TSEIES)
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5/23 社創篇 - 發揮「銀想力」共創居家照護新模式-洪莉茜

6/18/2017

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中年級的她,說退休還太早,說能力還真好,發揮居家照顧經驗是活寶。


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講者 洪莉茜

到咖手885居家照護平台  創辦
她是偏鄉女兒,在一群男人堆中成長。職場上一路從建築設計、金融業到電子商務的人力資源管理,喜歡從人性的角度出發,挖掘問題解決問題。 在面對跨界的挑戰時總是充滿傻瓜呆呆的勇氣。

洪莉茜說,她原本從事電子商務工作,主管人事部門,當時常見中年女同事請假,原因多半是照顧老小,連核心女幹部也動過離職念頭。沒想到住高雄的婆婆5年前中風,因公公拒聘外籍看護,住台北的老公和她於是輪流南下照顧婆婆,但「南北大遷徙」實在不是辦法,換她咬牙離職。
儘管婆婆不幸過世,她也重返工作崗位,但離職照顧經驗,讓她發現中年職場婦女因社會壓力,不得不工作、家庭兩頭燒,心力交瘁。她和有相同經驗的朋友討論後發現,照顧離職的女力其實有彈性空檔。
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沒想到她將「心得」上網,獲得許多女性回響,當中不乏有護理師。她決定善用「互助共享」概念,籌組離職女力,利用照顧經驗,在空閒時接案照顧長輩及小孩,婦女也能有經濟收入,「到咖手」因而誕生,她自己也離職全心投入經營,盼能擴點經營,把服務深入各地。
​到咖手服務模式,與弘道老人福利基金會想要推動的「照老闆」相似,在民間單位工作的照服員「羽翼豐足」後,可選擇開業當老闆,讓服務有更大彈性。
​但弘道老人福利基金會服務處總會主任黃珮婷坦言,「照老闆」需人力、資金和個案來源,不好操作,「到咖手」能突破困境,值得鼓勵也值得他人學習。
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