5/23 社創篇 - 發揮「銀想力」共創居家照護新模式-洪莉茜

中年級的她，說退休還太早，說能力還真好，發揮居家照顧經驗是活寶。

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講者 洪莉茜

到咖手885居家照護平台  創辦

她是偏鄉女兒，在一群男人堆中成長。職場上一路從建築設計、金融業到電子商務的人力資源管理，喜歡從人性的角度出發，挖掘問題解決問題。 在面對跨界的挑戰時總是充滿傻瓜呆呆的勇氣。

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洪莉茜說，她原本從事電子商務工作，主管人事部門，當時常見中年女同事請假，原因多半是照顧老小，連核心女幹部也動過離職念頭。沒想到住高雄的婆婆5年前中風，因公公拒聘外籍看護，住台北的老公和她於是輪流南下照顧婆婆，但「南北大遷徙」實在不是辦法，換她咬牙離職。
儘管婆婆不幸過世，她也重返工作崗位，但離職照顧經驗，讓她發現中年職場婦女因社會壓力，不得不工作、家庭兩頭燒，心力交瘁。她和有相同經驗的朋友討論後發現，照顧離職的女力其實有彈性空檔。

沒想到她將「心得」上網，獲得許多女性回響，當中不乏有護理師。她決定善用「互助共享」概念，籌組離職女力，利用照顧經驗，在空閒時接案照顧長輩及小孩，婦女也能有經濟收入，「到咖手」因而誕生，她自己也離職全心投入經營，盼能擴點經營，把服務深入各地。

​到咖手服務模式，與弘道老人福利基金會想要推動的「照老闆」相似，在民間單位工作的照服員「羽翼豐足」後，可選擇開業當老闆，讓服務有更大彈性。
​但弘道老人福利基金會服務處總會主任黃珮婷坦言，「照老闆」需人力、資金和個案來源，不好操作，「到咖手」能突破困境，值得鼓勵也值得他人學習。